Close
Is je HR-medewerker een tijdje afwezig? Kom je handen te kort bij je loonverwerking en/of loonadministratie? Wil je jouw HR- en payrollprocessen optimaliseren? Schakel je binnenkort over van sociaal secretariaat? Of denk je al even na over het introduceren van een fietsleasing of het opzetten van een cafetariaplan? Dan kan je de hulp en expertise van een externe HR-partner inschakelen. We staan je graag bij met een concreet actieplan op maat, altijd vanuit een passie voor mensen.
Is je organisatie aan het groeien en kan je ondersteuning gebruiken op vlak van rekrutering? Wil je een HR-project lanceren waarvoor je de kennis niet in huis hebt? Weet je niet hoe te beginnen aan een efficiënte employer branding strategie? Of ben je toe aan een volledige analyse van jouw HR-beleid? Wij gaan op zoek naar de juiste HR-professional binnen ons team van experten en generalisten. Voor een kort project, of voor lange termijn.
Door een externe HR-partner in te schakelen, kan jij je volledig focussen op je strategie en bedrijfsdoelstellingen en wordt er evenwel voldoende aandacht besteed aan je medewerkers door het opzetten of optimaliseren van een HR-beleid. Een goed HR-beleid vertaalt zich in concrete processen, afspraken, procedures en instrumenten. Zo weet iedere medewerker waar de KMO heen wil en hoe ze kunnen bijdragen. In ruil voor deze duidelijkheid, aandacht en kansen zetten zij zich elke dag in voor het succes van jouw KMO.
Een expert van PHR neemt letterlijk een stoel in op jouw HR-afdeling om je te begeleiden bij je loonadministratie, te zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking én te antwoorden op de vragen van werknemers.
We geven je inzichten in je bestaande werking en aanbevelingen om jouw payrollproces te optimaliseren en volledig op orde te brengen.
Wij ondersteunen je bij het dagelijks beheer van je bedrijfsvloot en helpen je bij het opstellen van een doordachte car policy. Door jouw autobeleid in één document te gieten, zijn de rechten en plichten van je werknemers algemeen gekend en aanvaard. Daarnaast kunnen we je adviseren bij de aankoop van nieuwe voertuigen en/of het kiezen van een geschikt leasingcontract.
We zoeken samen met jou uit hoe we een fietsbeleid kunnen uitrollen en/of verbeteren. We bekijken het wetgevend kader, het kostenplaatje en de voordelen voor werkgevers én werknemers. We ondersteunen je bij de verwerking in het payroll-systeem en de opmaak van documenten. Tot slot denken we actief mee welke acties je als bedrijf kan ondernemen om (meer) medewerkers op de fiets te krijgen.
Wij werken vaak samen met Cyclobility
Wij gaan na welke elementen uit het loonpakket geflexibiliseerd kunnen worden. Vervolgens begeleiden we je bij de implementatie, de administratie en de verwerking in de payroll.
Graag meer info?
Vind je je weg niet terug tussen alle paritaire comités? Heb je geen tijd om de sociaal-juridische actualiteit te volgen? Of heb je moeite om bij te blijven met de nieuwste wetten en regelgevingen? Bij PHR voorzien we tijd voor kennisuitbreiding zodat onze consultants steeds op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen binnen HR.
Wij ondersteunen je bij het opmaken of updaten van policies en arbeidsreglementen.
Als zaakvoerder is het belangrijk om je cijfers op regelmatige basis te verzamelen en te analyseren. Niet enkel financiële data, ook HR data is daarbij cruciaal. Wij helpen je bij je HR- rapportering en begeleiden je bij het opzetten van dashboards.
De technologische innovaties in HR zijn moeilijk bij te houden. Wij helpen je zoeken naar de juiste digitale tools en apps voor het optimaliseren van je werkprocessen.
Talent werven is een uitdaging. De war on talent zorgt er al langer voor dat bedrijven hun recruitmentproces anders moeten aanpakken. Zeker nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt en er steeds meer gedigitaliseerd wordt, moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om goed personeel te vinden én te houden. Hoe val je op tussen al dat vacaturegeweld? Hoe kom je bij de juiste kandidaten in het vizier? Wij helpen je sneller vacatures invullen en zorgen er mee voor dat het volle potentieel van je mensen benut wordt.
Selectie en rekrutering van nieuwe medewerkers is één ding, daarna moet je ook nog voor een goed onthaal zorgen. Wij begeleiden je bij het stroomlijnen van je hiring en onboarding processen.
Meer tips over onboarding?
Nieuw talent vind je niet alleen door te zoeken. Vaak is het belangrijk om naast je actieve zoektocht ook te werken aan manieren om zelf onder de aandacht te komen. Wij gaan samen met jou aan de slag om na te gaan wat jouw onderneming van anderen onderscheidt en helpen je bouwen aan een sterk imago.
Meer weten over employer branding?
Met een vooraf uitgedachte workflow weet je meteen wat je te doen staat. Je neemt op een verstandige manier afscheid terwijl de afdeling kan blijven draaien en je alvast op zoek gaat naar een vervanger. Om de offboarding zo efficiënt mogelijk te laten verlopen kunnen wij je o.a. helpen bij de communicatie, het aanreiken van de nodige documenten, het voeren van exitgesprekken, alsook het uitkijken naar een opvolger waardoor je terug overvloeit in een onboarding.
Graag meer tips over offboarding?
Tijdens functionerings- en evaluatiegesprekken maak je samen met je medewerkers een balans op van de afgelopen periode. Wij helpen je om deze gesprekken efficiënt aan te pakken zodat je een open dialoog kan aangaan, feedback kan uitwisselen en doelstellingen voorop kan stellen.
Graag meer info over functioneringsgesprekken?
Aan de hand van een grondige analyse helpen wij je een inzicht te krijgen in de oorzaken van het verzuim. Vervolgens denken we samen een actieplan uit, zodat je als organisatie resultaatgericht en onderbouwd kan investeren in vitaliteit.
Meer weten over ziekteverzuim?
Wij ondersteunen je graag bij het opstellen van een gericht en effectief beloningsbeleid. We gaan na hoe we de werknemersactiviteit (zowel performance als gedrag) gaan erkennen en belonen én hoe we dit best afstemmen op je andere bedrijfsstrategieën.
We werken resultaatgericht, transparant én kostenbesparend aan de hand van digitalisering, optimalisatie van het loonpakket, optimalisatie van HR-processen en/of het toepassen van subsidies.
We gaan na hoe we de lopende kosten kunnen optimaliseren op vlak van “soft HR” en bekijken samen met jou hoe we kunnen inzetten op strategische technieken om het rendement van je personeel te verhogen.
Onze payroll consultants zijn multi inzetbaar en hebben een grondige kennis van diverse (payroll) softwarepakketten en tijdsregistratiesystemen.
info@p-hr.be
+32 494 14 80 51
Beselarestraat 74
8940 Geluwe
BE 0779.374.511
Gratis de laatste HR-trends in je mailbox?
Laat hier je gegevens achter.
Copyright 2024 PHR bv
