Wake up! Het zomeruur komt eraan!

In de nacht van zaterdag 26 maart op zondag 27 maart 2022 schakelen we over van wintertijd naar zomertijd. Dat betekent dat de klok een uur vooruit moet worden gezet, van 2.00 uur naar 3.00 uur, en we dus een uur minder zullen slapen. Maar welke impact heeft deze uurwissel op het loon? We zetten de regels op een rij.

Per maand betaald: uurwissel heeft geen invloed

Betaal je je medewerker uit op maandbasis? Dan heeft de omschakeling naar zomer-of winteruur geen effect op zijn loon. Elke maand telt tussen de 20 en 23 werkdagen, afhankelijk van de positie van de weekends. Een uur meer of minder maakt dus niet uit voor het loon.

Per uur betaald: zomer- en winteruur heffen elkaar op

Voor wie per uur betaald wordt, liggen de zaken enigszins anders. Medewerkers die bij de omschakeling naar het zomeruur in de nachtploeg aan de slag zijn, krijgen 8 uur uitbetaald, hoewel ze maar 7 uren effectief hebben gepresteerd. In de winter wordt dit gecompenseerd: bij de ingang van het winteruur zullen ze dan een uur langer werken, 9 uur in plaats van 8.

Verandering van ploegen: speciale regeling

In de meeste gevallen is het zo dat de ploeg voor beide omschakelingen hetzelfde is. Deze manier van werken wordt ook zo aangeraden door de wetgever. Een werknemer die bij de omschakeling naar het winteruur ook in de nachtploeg zal werken, geef je nu het loon voor acht uur, ook al presteert hij er maar zeven. Ook tijdens de nacht van de omschakeling naar het winteruur zal je hem het loon voor acht arbeidsuren moeten betalen,
hoewel hij dan negen uur zal presteren.

Zo niet geldt er een specifieke regeling: Een werknemer die enkel bij de omschakeling naar het zomeruur ’s nachts werkt en dus niet werkt bij de omschakeling naar het winteruur, ontvangt nu het loon voor acht uur. Hij ontvangt dus het loon voor de uren die vermeld zijn in het uurrooster. Concreet betaal je dus 1 uur meer dan er effectief gewerkt is.

De uurwissel gaat dus gepaard gaat met een aantal aandachtspunten, vooral voor bedrijven waar er in (wisselende) ploegen gewerkt wordt. NAR cao nr. 30 van 28 maart 1977 regelt de problemen inzake de verloning van werknemers in ploegenarbeid bij overschakeling naar zomeruur of winteruur.

Werknemers die niet in een ploegenstelsel werken, vallen niet onder het toepassingsgebied van NAR cao nr. 30. Bovenstaande regeling is dus niet van toepassing op hen. Deze werknemers ontvangen loon voor hun werkelijke prestaties.

Samenvattend:

Hoe kunnen wij helpen?

Hulp nodig bij je salaris- en HR beleid? We helpen je graag verder.