Wake up! Het winteruur komt eraan!

Op zondag 27 oktober 2024 schakelen we over van zomertijd naar wintertijd. Dat betekent dat de klok een uur achteruit wordt gezet en we dus één uur extra mogen slapen. Maar welke impact heeft deze uurwissel op het loon? We zetten de regels op een rij.

Per maand betaald: uurwissel heeft geen invloed

Betaal je je medewerker uit op maandbasis? Dan heeft de omschakeling naar zomer-of winteruur geen effect op zijn loon. Elke maand telt tussen de 20 en 23 werkdagen, afhankelijk van de positie van de weekends. Een uur meer of minder maakt dus niet uit voor het loon.

Per uur betaald: zomer- en winteruur heffen elkaar op

Voor wie per uur betaald wordt, liggen de zaken enigszins anders. Medewerkers die bij de omschakeling naar het zomeruur in de nachtploeg aan de slag zijn, krijgen 8 uur uitbetaald, hoewel ze maar 7 uren effectief hebben gepresteerd. In de winter wordt dit gecompenseerd: bij de ingang van het winteruur zullen ze dan een uur langer werken, 9 uur in plaats van 8.

Verandering van ploegen: speciale regeling

In de meeste gevallen is het zo dat de ploeg voor beide omschakelingen hetzelfde is. Deze manier van werken wordt ook zo aangeraden door de wetgever. Zo niet geldt er een specifieke regeling:

• de werknemers die door de omschakeling naar het zomeruur slechts 7 uren werkten, ontvangen toch een loon voor 8 gepresteerde uren. Concreet betaal je dus 1 uur meer dan er effectief gewerkt is.
• de werknemers die tijdens de overgang naar het winteruur werken, ontvangen sowieso een loon voor 9 gepresteerde uren.

De uurwissel gaat dus gepaard met een aantal aandachtspunten, vooral voor bedrijven waar er in (wisselende) ploegen gewerkt wordt.  Cao nr. 30 van 28 maart 1977 regelt de problemen inzake de verloning van werknemers in ploegenarbeid bij overschakeling naar zomeruur of winteruur.

Hoe kunnen wij helpen?

Hulp nodig bij je salaris- en HR beleid? We helpen je graag verder.