Doorgaans zetten werkgevers tijdens de zomervakantie in op jobstudenten om de verlofperiode in de onderneming op te vangen. Maar kan dat dit jaar wel door de uitbraak van COVID-19? Inmiddels wordt het virus in Europa als biologische agens van groep 3 geklasseerd. Een moeilijke omschrijving die de risico’s weergeeft en ook invloed kan hebben op het organiseren van werk voor jongeren. In deze blog lees je waarom je als werkgever niet hoeft te vrezen om met jobstudenten aan de slag te gaan.
Wil je tijdens de zomermaanden jobstudenten aannemen, dan moet je eerst beoordelen hoe groot het risico is dat de jongeren op de werkvloer in contact komen met het virus. Is er een ‘verhoogd’ risico, dan mogen studenten er niet werken, volgens een Europese richtlijn. Let wel: België moet deze richtlijn eerst nog omzetten alvorens ze hier uitwerking heeft.
De classificatie dient eigenlijk vooral voor medewerkers die door de aard van hun rol in aanraking komen met biologische agentia zoals virussen. Denk bijvoorbeeld aan mensen die in woon- en zorgcentra, ziekenhuizen en laboratoria werken. Belangrijk daarbij is het soort werk dat ze verrichten. Verplegend personeel voert uiteraard wel een risicoberoep uit, maar de administratieve bedienden in ziekenhuizen horen hier niet bij. Voor risicoberoepen kunnen bijzondere maatregelen gelden zoals het ondergaan van een gezondheidstoezicht of het dragen van beschermend materiaal (maskers, handschoenen, een spatbril, etc.).
Studenten lopen uiteraard ook besmettingsgevaar wanneer zij regelmatig contact hebben met klanten, in de retail- of horecasector bijvoorbeeld. Maar dat risico heeft volgens een officieel advies van de FOD niets te maken met de aard van het werk dat medewerkers uitvoeren. Of er een risico is – en hoe groot dan wel – moet blijken uit de risicoanalyse die altijd verplicht is bij studentenarbeid. Neem hiervoor contact op met je preventieadviseur en Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. En zorg uiteraard altijd voor adequate preventiemaatregelen: afstand houden, handen wassen, mondmaskers dragen, enz.
Wat als blootstelling aan agentia van groepen 3 en 4 toch inherent is aan een studentenjob? De Codex over het Welzijn op het Werk bepaalt dat jongeren geen gevaarlijke arbeid mogen verrichten. In de zorgsector zouden studenten dus niet zomaar aan de slag mogen gaan, tenzij het werk kadert in een stage die ze lopen. Zij moeten immers leren omgaan met dit soort risico’s en de preventiemaatregelen die daarvoor gelden.
Concreet zijn er vijf voorwaarden die uitzonderingen op verboden activiteiten mogelijk maken:
Samengevat: enkel studenten geneeskunde of verpleegkunde mogen onder de juiste voorwaarden werk verrichten waarbij ze rechtstreeks aan het virus kunnen worden blootgesteld. Voor de meer gebruikelijke studentenjobs geldt de regel dat het risico niet inherent is aan het werk dat ze verrichten. Als er voor je andere medewerkers geen bijzondere risico’s bestaan, dan is het met de juiste preventieve maatregelen dus geen enkel probleem om de hulp van jobstudenten in te schakelen.
Studentenarbeid is in principe beperkt tot 475 uren per jaar. Door de coronacrisis besliste de regering dat het aantal uren studentenwerk in het tweede kwartaal niet meetellen voor het contingent van 475 uren. Studenten kunnen dit jaar dus meer uren presteren en blijven bovendien recht hebben op verminderde sociale bijdragen. Voor de ouders blijft het recht op kinderbijslag behouden en zullen ze niet hoger belast worden voor de extra gewerkte uren van zoon of dochter. Op de gewerkte uren in april, mei en juni geldt eveneens een verlaagde werkgeversbijdrage: 5,42% in plaats van de gebruikelijke 25% of meer.
In coronatijden is de kans groot dat een of meerdere van je medewerkers tijdelijk werkloos wegens overmacht zijn. Studentenarbeid is voor werkgevers vaak een voordeliger alternatief. Maar het is uiteraard niet de bedoeling dat je het werk gaat uitbesteden aan derden wanneer je vaste medewerkers thuis zitten. Het standpunt van de RVA is duidelijk: wanneer je vaste werknemers tijdelijk werkloos stelt wegens corona, mag je hun werk niet uitbesteden aan studenten, flexi-jobwerknemers of uitzendkrachten.
Dit verbod is wel beperkt tot de afdeling of de functie die door de tijdelijke werkloosheid getroffen is. Wanneer een werknemer zelf overmacht inroept, bijvoorbeeld wanneer hij zich niet naar het werk kan begeven omwille van medische redenen (hij is zelf besmet of behoort tot de risicogroep) dan geldt het evenmin.
Wens je één of meerdere studenten aan te werven, maar zit je nog met vragen over de arbeidsovereenkomst of andere juridische vraagstukken? Wij helpen je graag verder!
info@p-hr.be
+32 494 14 80 51
Beselarestraat 74
8940 Geluwe
BE 0779.374.511
Gratis de laatste HR-trends in je mailbox?
Laat hier je gegevens achter.