Reizen naar het buitenland is niet verboden, maar wordt door de overheid ten zeerste afgeraden. De kans dat iemand op reis in een rode zone terechtkomt, is bijzonder groot. Heel wat delen van Europa kleuren immers rood. Welke maatregelen mag/moet je als werkgever treffen als een medewerker terugkeert uit het buitenland?
Als werkgever kan je vrijblijvend informeren naar de vakantiebestemming van werknemers. Dit is geen inbreuk op de privacy, maar kadert binnen een risicobeoordeling van je algemene welzijnsbeleid op de werkvloer. Je werknemer is evenwel niet verplicht om deze informatie met jou te delen.
Na een verblijf van meer dan 48 uur in een rode zone is quarantaine verplicht, ongeacht de activiteit of sociale contacten in het buitenland. De quarantaineperiode start vanaf de dag van terugkeer. Op dag 1 en dag 7 van de quarantaine, dient een teruggekeerde reiziger zich ook te laten testen op COVID-19. Pas als die tests allebei negatief zijn, kan de persoon uit quarantaine. Hij dient wel nog 7 dagen waakzaam te blijven. Is de test op dag 7 positief? Dan gaat hij in isolatie en blijft hij nog minstens 7 dagen thuis.
Quarantaine is niet verplicht voor mensen die om professionele redenen in het buitenland verbleven tot 4 januari, op voorwaarde dat het om een reis gaat waarvoor ze een attest hebben van hun werkgever. Vanaf 4 januari wordt voor de beoordeling van deze situatie rekening gehouden met het Passenger Locator Form, waarop kan ingevuld worden dat het om professionele verplaatsingen gaat die door de werkgever geattesteerd zijn.
Als je werknemer thuis kan werken, moet hij thuis werken. Hij mag niet naar kantoor. Als hij niet thuis kan werken, krijgt hij een quarantainecertificaat. Je medewerker kan in dit geval een beroep doen op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid. Ook werknemers die niet kunnen komen werken omdat zij hun kind moeten opvangen dat in quarantaine moet, hebben recht op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid.
Opgelet: Wie bewust naar een rode zone vertrok en niet kan telewerken, heeft tijdens zijn verplichte quarantaine geen recht op een uitkering, laat de RVA weten. “De werknemer wist bij zijn vertrek immers dat hij bij terugkeer in quarantaine moest.” De RVA zal de aanvraag tot uitkering dan weigeren of achteraf terugvorderen.
Je kan ook overeenkomen dat de werknemer vakantiedagen of verlof zonder wedde opneemt.
Wanneer de werknemer zich na zijn terugkeer ziek voelt en niet kan werken, dan gaat hij in ziekteverlof. Hij heeft dan recht op gewaarborgd loon gedurende dertig dagen en vervolgens op een ziekte-uitkering.
Zorgverleners die positief testen en wiens aanwezigheid nodig is op het werk, kunnen uitzonderlijk opnieuw aan het werk. Dit kan enkel als er geen andere oplossingen zijn om personeel te vinden en positief getest zorgpersoneel kan enkel aan de slag in COVID-afdelingen bij COVID-patiënten. Raadpleeg de draaiboeken van je sector voor de voorwaarden.
Voor ambtenaren geldt dit systeem niet; zij moeten verlof nemen om de quarantaineperiode te overbruggen. Leerkrachten, die buiten de vakantieperiodes geen extra betaalde verlofdagen hebben, zijn verplicht onbetaald verlof te nemen.
Zelfstandigen die door quarantaine of zelfisolatie niet kunnen werken, kunnen een beroep doen op een overbruggingsrecht.
De situatie verandert regelmatig en brengt voor werkgevers en HR-professionals heel wat onduidelijkheden met zich mee. Volg daarom onze LinkedIn-pagina om op de hoogte te blijven van alle corona-updates.
info@p-hr.be
+32 494 14 80 51
Beselarestraat 74
8940 Geluwe
BE 0779.374.511
Gratis de laatste HR-trends in je mailbox?
Laat hier je gegevens achter.