Terug naar school: wie heeft recht op Vlaams Opleidingsverlof?

Een nieuw schooljaar staat voor de deur. Ook werknemers kunnen met behoud van loon afwezig zijn van het werk om een toegelaten opleiding te volgen. In Vlaanderen heet dit Vlaams Opleidingsverlof (VOV).

Voorwaarden

• Tewerkstellingspercentage van minstens 50% in de privé sector in het Vlaams Gewest

Het tewerkstellingspercentage van de werknemer in september van het lopende schooljaar is minstens 50%.

• De werknemer volgt een erkende opleiding (min 32u) die recht geeft op VOV

Raadpleeg de opleidingen die recht geven op VOV.

• Nauwgezet de opleiding volgen

De werknemer moet de opleiding nauwgezet volgen. Dit betekent dat hij/zij

• voldoende aanwezig moet zijn in de les
• én/of deelneemt aan de eindbeoordeling als die is voorzien.

Formaliteiten

Om recht te hebben op VOV moet de werknemer de werkgever tijdig een inschrijvingsattest van de opleiding bezorgen :

• opleidingen die per schooljaar georganiseerd worden: ten laatste op 31 oktober;
• alle andere opleidingen: ten laatste 15 dagen na inschrijving;
• bij verandering van werkgever: 15 dagen na indiensttreding.

Als de werknemer het VOV te laat aanvraagt, kan de werkgever het VOV weigeren !

Verloning

De werkgever betaalt aan de werknemer tijdens de dagen VOV het loon van de werknemer door. Dit loon is wel geplafonneerd. Voor het schooljaar 2023-2024 is dit € 3.500 bruto per maand.

De werkgever kan hiervoor wel een forfaitair bedrag van 21,30 euro per uur terugbetaald krijgen. Hij moet daarvoor een terugbetalingsaanvraag indienen in het WSE-loket. De werkgever moet de aanvraag tot terugbetaling doen ten vroegste 3 maanden vóór en ten laatste 3 maanden na de startdatum van de opleiding.

Hoe kunnen wij helpen?

Heb je vragen specifiek over verloven en afwezigheden? Onze HR-consultants helpen je graag verder.

P.S. Werk je in Brussel of in het Waalse Gewest? Kijk dan even naar betaald educatief verlof.