Decembermaand geschenkenmaand: waarom een kerst- of sinterklaascadeau geven interessant is

Traditioneel worden in december sinterklaas- of kerstcadeau’s gegeven aan medewerkers. Zo een cadeau kan zowel voor de werkgever als voor werknemers sociaal voordelig zijn.

Wat mag je cadeau doen?

Geschenken in natura, in geld (via overschrijving) of in de vorm van geschenkcheques worden onder bepaalde voorwaarden niet als loon beschouwd, met als gevolg dat er geen bijdragen voor de sociale zekerheid worden op ingehouden.

Wat zijn de vrijstellingsvoorwaarden?

De vrijstellingsvoorwaarden zijn de volgende:

• de voordelen worden toegekend ter gelegenheid van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar;
• het jaarbedrag van deze voordelen mag niet groter zijn dan 40 euro per werknemer, plus 40 euro per kind ten laste. Dit bedrag kan wel worden gesplitst (bijvoorbeeld 20 euro via overschrijving en 20 euro in de vorm van geschenkcheques);
• de geschenkcheques mogen enkel worden ingeruild bij ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van die cheques, hun geldigheidsduur moet beperkt zijn (een jaar) en zij mogen noch volledig, noch gedeeltelijk in speciën uitbetaald worden aan de begunstigde.

Een kind is ten laste indien de werknemer daadwerkelijk geheel of gedeeltelijk instaat voor zijn levensonderhoud.

Indien de waarde van de geschenken groter is dan bovengenoemde bedragen of als zij worden gegeven ter gelegenheid van andere dan de bij wet aangeduide gebeurtenissen, zullen de sociale bijdragen worden berekend op de totale waarde en niet op het verschil tussen het toegelaten bedrag en het toegekende bedrag.

Jouw medewerkers optimaal verlonen?

Meer weten over extralegale voordelen en welke mogelijkheden er zijn om werknemers extra te belonen voor hun inzet? PHR kan jou hierin ondersteunen. Neem vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag verder!