Alternatieve verloning als wapen in de war for talent

Alternatieve verloning wordt steeds vaker een troef die je als werkgever kan uitspelen. Wat is flexibel verlonen nu precies? En wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?

Wat is alternatieve verloning?

Werk betekent veel meer dan brood op de plank. De keuze voor een werkgever wordt vandaag de dag door veel meer bepaald dan de verloning. Ook maaltijdcheques, het aantal verlofdagen, een hospitalisatieverzekering, de mogelijkheid om een bedrijfswagen of bedrijfsfiets te leasen, bijvoorbeeld, spelen een rol bij de zoektocht naar een nieuwe job.

Met een flexibele verloning of cafetariaplan kan je inspelen op de persoonlijke behoeften van je werknemers.

Wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?

• Financieel voordelig

Bij flexibele verloning krijgt de werknemer meer waarde voor hetzelfde geld. Maar ook als werkgever kun je dit vaak budgetneutraal doorvoeren. Een win-win dus!

• Betere retentie

Elke medewerker heeft eigen wensen en behoeften, afhankelijk van zijn of haar levensfase. Door werknemers zelf hun loonpakket op maat te laten samenstellen, kom je tegemoet aan hun verwachtingen en bepalen ze zelf wat zij belangrijk vinden.

Is je medewerker dichter bij kantoor komen wonen? Dan kan de bedrijfswagen ingeruild worden voor een bedrijfsfiets. Heeft je werknemer een verouderde computer? Dan kan een deel van het nettoloon afgestaan worden in ruil voor een nieuwe laptop of iPad. 

Als gevolg zullen je huidige werknemers de organisatie minder snel verlaten.

• Een boost voor je employer branding

Door het aanbieden van alternatieve verloningsvormen profileert u zich ook als een aantrekkelijke werkgever bij mogelijks nieuwe talenten. Dit genereert meer instroom van kwalitatieve kandidaten.

Meer weten?

Meer weten over extralegale voordelen en hoe PHR jouw hierin kan ondersteunen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op of download onze whitepaper flexibel verlonen