Om de sectoren die het zwaarst getroffen werden door de coronacrisis een impuls te geven, introduceerde de regering recent de consumptiecheque. Een sociaal en fiscaal voordeel met een maximumbedrag van 300 euro.
De consumptiecheque is een steunmaatregel van de Belgische overheid waarmee je extra koopkracht aan je medewerkers kan schenken. Ze kunnen deze cheques besteden in de sectoren die door de coronacrisis en daaropvolgende lockdown het hardst getroffen werden, nl. de horeca en de cultuur- en sportsector.
De consumptiecheque dient een dubbel doel: je kan je personeel extra vergoeden voor hun werk in coronatijden en tegelijk help je de Belgische economie bij de heropstart.
Bovendien is dit extralegaal voordeel – net zoals de maaltijdcheques en ecocheques – vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. Daarnaast is hij ook fiscaal voordelig: de werknemer wordt er niet op belast en voor jou als werkgever is hij 100% aftrekbaar als beroepskost.
De toekenning moet geregeld zijn in een sectorale cao. Is deze er niet binnen jouw paritair comité, dan moet je een ondernemings-cao sluiten. Heeft je onderneming geen vakbondsafvaardiging, dan moet de toekenning worden geregeld in een individuele bijlage aan de arbeidsovereenkomst.
Het toekennen van consumptiecheques is mogelijk tot en met 31 december 2020. De cheques mogen wel verder gebruikt worden tot en met 7 juni 2021. Mochten de sectoren waarop de cheques van toepassing zijn opnieuw moeten sluiten, dan bestaat de kans dat hier nog een verlenging wordt voorzien.
Je dient de cheque niet collectief toe te kennen, maar kan zelf de doelgroep aflijnen, op voorwaarde dat deze objectief bepaald is.
Eén consumptiecheque heeft een maximale nominale waarde van 10 euro. Er mag in totaal maximum 300 euro aan cheques worden toegekend per werknemer. De consumptiecheque kan niet omgeruild worden en is tevens niet terugbetaalbaar.
Tot slot mag je hem niet toekennen ter vervanging van bestaande loonvoordelen (salaris, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel, al dan niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen).
De huidige coronacrisis vraagt een ongeziene flexibiliteit van medewerkers in diverse sectoren. Naast de steunmaatregelen die de overheid op dit moment neemt, biedt onze huidige regelgeving ook een aantal mogelijkheden om werknemers extra te belonen voor hun inzet. Wanneer je een loonsverhoging overweegt, is het nuttig om ook variabele verloning of een bonus te overwegen. Maar wat kies je dan best? In dit artikel lees je meer over de winstpremie, de loonbonus CAO 90 en warrants.
Advies nodig? We helpen je graag verder.
info@p-hr.be
+32 494 14 80 51
Beselarestraat 74
8940 Geluwe
BE 0779.374.511
Gratis de laatste HR-trends in je mailbox?
Laat hier je gegevens achter.