PHR FAQ: “Bieden jullie enkel ondersteuning voor payroll-opdrachten?”

Regelmatig zien we bepaalde vragen terugkeren, zowel m.b.t. onze HR-diensten, als vragen die breder gaan en betrekking hebben op onze organisatie en interne werking. We besloten er daarom de komende weken een aantal te verzamelen en te beantwoorden.

Of wij enkel ondersteuning bieden in payroll? Nee, zeker niet! Het team van PHR heeft aandacht voor beide pijlers van HR. Rekrutering en loonadministratie zijn de basisprocessen, maar er komt heel wat meer kijken bij een goed HR-beleid. We gidsen je met plezier door ons aanbod. Hierbij luisteren, informeren en ondersteunen we je graag.

1. We luisteren
   Contacteer ons. We helpen graag mee zoeken naar een allround aanpak die beantwoordt aan jouw noden. 
2. We informeren
   Elke situatie is uniek. We geven je info en advies waar jij wat aan hebt. Op regelmatige tijdstippen organiseren we ook opleidingen. Ook op die manier proberen we onze kennis te delen. Meer info: https://lnkd.in/gCvCqi2A
3. We ondersteunen
   PHR neemt als externe partner jouw personeelszaken in handen en werkt inhouse bij jou op kantoor om de voeling met het bedrijf te waarborgen. Daarnaast zorgt dit er ook voor dat er een vlotte onderlinge communicatie mogelijk is en er zo snel actie kan ondernomen worden!

Hard HR

Payroll gaat verder dan het uitbetalen van lonen. Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever op vlak van verloning? Welke voordelen bied je nog naast het brutoloon? Hoe zit het met verlof, werkuren en opleiding?

Een greep uit het takkenpakket binnen hard HR:

• Payroll en loonadministratie
• Prestatiebeheer
• HR data verzamelen en analyseren
• Mee nadenken over optimalisatie van processen
• Digitalisering
• Opzet & beheer fleet, fietsleasing, cafetariaplan
• Policies en reglementen opmaken of updaten

Soft HR

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt heel wat organisaties om werk te maken van hun rekrutering en employer branding opdat ze nieuw talent kunnen aantrekken. Na de indienstname is er evenwel voldoende aandacht nodig voor waardering en beloning, functionering en evaluatie en opleiding en ontwikkeling.

Een greep uit het takkenpakket binnen softHR:

• Ondersteunen selectieprocedures
• Integreren en/of implementeren van tools en platformen
• Meedenken over strategiebepaling (bv. employer branding)
• Ondersteunen bij functionering en evaluatie
• Uitwerken actieplannen (bv. rond ziekteverzuim)
• Aanmaken personeelsbevragingen en enquêtes

Heb je nu het gevoel dat je wel wat werk zou kunnen doorgeven aan een HR consultant? Laat het ons weten, we helpen je graag verder!