De HR & Payroll consultant, een kostenefficiënte redder in nood

Je hebt zo van die weken/maanden/jaren als HR professional: je bent druk bezig met allerhande meetings, gesprekken met medewerkers en leidinggevenden en je hebt je handen vol met nieuwe HR-projecten die zeker jouw inbreng vereisen. En dan gebeurt het:  

• Oeps, onze HR Officer is meer dan een maand out wegens een knieblessure op skivakantie!
• Oh nee, die ervaren payrollcollega heeft beslist een andere professionele weg in te slaan.
• Leuk nieuws, onze HR Business Partner is zwanger…

Ook dat nog… Jij een overvolle agenda en nu moet je je nog kapot zweten op een al dan niet lange leegte in jouw team.

Wel, als de nood het hoogst is… dan is PHR (met een poule vaste HR consultants én sterke freelancers) nabij 😊.  

Outsourcing van een HR consultant en/of freelancer is heel flexibel en daardoor ook kostenefficiënt:

• Je kiest zelf het aantal dagen per week waarvoor je een nood hebt: voltijds of deeltijds, het is bespreekbaar;
• Uiteraard betaal je enkel de gepresteerde tijd. Verlofdagen, ziekte…: daar hoef jij jou niets van aan te trekken;
• Is de hoogste nood voorbij? Dan scheiden de wegen, steeds in een goede verstandhouding natuurlijk 😉. Niemand extra op jouw payroll, geen ontslagvergoeding omdat de nood er niet meer is…
• … en de ervaring leert ons dat de paden elkaar wel nog eens kruisen. Als de nood op een later tijdstip weer hoog wordt, dan kan het zijn dat je op dezelfde HR consultant een beroep kan doen (als hij/zij beschikbaar is natuurlijk).

Daarnaast is een HR consultant vertrouwd met diverse vraagstukken, tools en bedrijfsculturen en is daarmee snel op kruissnelheid!

Meer weten of vrijlbijvend sparren over de mogelijkheden? Contacteer info@p-hr.be.