De BTW van een PHR Consultant: Brede/Bekwame/Bliksemsnelle Toegevoegde Waarde!

HR Consultancy, en consultancy in andere bedrijfstakken, het is de laatste jaren een industrie op zichzelf geworden. PHR echter was een van de pioniers: in 2008 al stampte Ilse Pauwels PHR Consulting uit de grond, eerst alleen als zelfstandige HR Consultant, intussen in tandem met Evi De Bisschop en een uitgebreid team van een twintigtal HR-experts. Het belang van consultancy lijkt de laatste jaren aan impact te winnen en daar zijn best goede redenen voor. HR Consultants met ervaring in specifieke payroll- en HR-processen zijn meestal snel inzetbaar en kunnen hun expertise van het vak makkelijk toepassen in verschillende bedrijfscontexten en sectoren. Brede kennis, bliksemsnel als ’t moet en bekwaam. That’s the HR Consultant spirit… en toegevoegde waarde!

HR, die klassiek als een ‘kostenpost’ wordt gezien, is budgettair niet altijd interessant om structureel op te richten in bepaalde, kleinere ondernemingen. Toch is er vaak een tijdelijke of structurelere nood aan HR-expertise, maar daarom niet altijd voltijds. Daarnaast is er bij bedrijven met wel een vaste HR-dienst ook vaak behoefte aan extra of tijdelijke ondersteuning: een moederschapsvervanging, een langdurig zieke, een tijdelijke hogere workload… leiden niet altijd tot een nieuwe, vaste aanwerving, maar hebben gewoon een projectmatige, tijdelijke en kwalitatieve aanpak nodig.

Jawel, en dan komt de HR Consultant heel graag en met de handen uit de mouwen jouw bedrijf binnenwandelen. Geen nood dus om nieuwe personeelskosten te creëren of in de boekhouding te budgetteren. De klant betaalt gewoon de factuur voor de geleverde diensten en hoeft zich niets aan te trekken van vakantiegelden, ziektedagen, klein verlet, eindejaarspremies… van de externe HR Consultant.

De verdere toegevoegde waarde van een HR Consultant, die bovendien deel uitmaakt van een team met andere HR Consultants bij PHR? Hieronder een snelle blik op de, jawel, niet-limitatieve lijst, van voordelen 😊.

Brede kennis

Ons team van consultants staat in heel nauw contact met elkaar. Er is een ruime expertise in diverse HR-topics, zowel in hard HR als in soft HR. Iedereen is makkelijk bereikbaar voor elkaar en tijdens frequente teambijeenkomsten is er een sterke kruisbestuiving van kennis, best practices en ervaringen van de consultants bij hun diverse klanten, allemaal binnen een zeer discreet en vertrouwelijk kader. Tijdens de teambijeenkomsten is er ook steeds ruimte voor een update rond sociale actua, zodat onze consultants steeds op de hoogte zijn van de recentste wetgeving en trends binnen de HR-wereld.

Bekwame medewerkers

In het verlengde van het bovenstaande en door de constante kennisdeling zorgt PHR voor heel bekwame consultants die een oplossing kunnen bieden voor heel diverse HR-vraagstukken binnen een breed aantal sectoren en organisaties. De HR Consultants van PHR durven sparren met zaakvoerders en HR Managers en zoeken samen naar de meest kwalitatieve, pragmatische en voordelige HR-aanpak binnen zowel hard als soft HR topics.

Bliksemsnel

Niet onbelangrijk in de consultancy business is de snelheid. Bij een plotse uitval van een vaste medewerker, op de payrollafdeling bijvoorbeeld, is er steeds een heel snelle behoefte aan een bekwame oplossing, die weinig inlooptijd of opleiding nodig heeft om de lege schoenen te vullen. Door de expertise, brede kennis en flexibiliteit van onze HR Consultants kunnen dergelijke brandjes meestal heel snel geblust worden en zijn er geen verdere continuïteitsproblemen voor de klant.

Dit is nog maar het topje van de ijsberg; een HR Consultant heeft nog zo veel meer te bieden: een frisse, nieuwe wind, originele ideetjes, een motivator voor de vaste medewerkers, neutraliteit… Je betaalt gewoon de factuur, inclusief BTW… belasting op een brede, bekwame en bliksemsnelle toegevoegde waarde 😉!

 Wil je even kennismaken met een HR Consultant en PHR? Geef ons gerust een seintje! (info@p-hr.be)