Een werknemer die het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus op basis van de Self Assessment Testing Tool kan nu afwezig zijn van het werk met behoud van zijn loon ten laste van de werkgever. Dit bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 160.
Onlangs werd er een online tool (Self Assessment Testing Tool) ontwikkeld om huisartsen te ontlasten i.h.k.v. COVID-19. Heeft de persoon milde symptomen die zouden kunnen wijzen op het coronavirus, dan kan hij via het invullen van een vragenlijst te weten komen of een test al dan niet aangewezen is.
Indien de tool een test adviseert, kan de betrokkene een code aanvragen voor een gratis test. Vanaf het genereren van die code levert de tool een afwezigheidsattest af dat de werknemer kan gebruiken om zijn afwezigheid te rechtvaardigen . Dit attest vermeldt de dag en het uur waarop de activatiecode voor de test wordt uitgegeven.
De gerechtvaardigde afwezigheid van het werk geeft aanleiding tot de betaling van een gewaarborgd loon dat gelijk is aan het normale loon zoals berekend volgens de wetgeving op de feestdagen. Deze gerechtvaardigde en betaalde afwezigheid is gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
De werknemer die niet kan telewerken mag afwezig zijn van het werk gedurende de tijd die nodig is om een test te laten afnemen die nagaat of de werknemer besmet is met het coronavirus en om het resultaat van die test te bekomen, met een maximumduur van 36 uur vanaf het aanmaken van het afwezigheidsattest door de SAT-tool.
De werknemer die kan telewerken mag afwezig zijn van het werk gedurende de tijd die nodig is om een test te laten afnemen die nagaat of hij besmet is met het coronavirus. In dit geval voert de werknemer de arbeidsovereenkomst verder uit via telewerk tot het resultaat van die test bekomen is, met een maximumduur van 36 uur vanaf het aanmaken van het afwezigheidsattest door de SAT-tool.
De werknemer dient onmiddellijk de werkgever te verwittigen van zijn afwezigheid en dient het afwezigheidsattest, gegenereerd door de tool, zo snel mogelijk over te maken.
Van zodra het testresultaat gekend is, dient de werknemer de werkgever te informeren over een eventuele werkhervatting dan wel verdere afwezigheid. Omwille van privacy redenen mag de werkgever niet vragen naar het resultaat van de test noch is de werknemer verplicht dit mee te delen.
Indien het testresultaat positief is, zal een arts bepalen of de werknemer een quarantaine-attest of een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid krijgt. In het eerste geval kan een werknemer die kan telewerken het werk nog verderzetten. Is dit niet mogelijk, dan kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering wegens tijdelijke werkloosheid.
Deze maatregel is tijdelijk en loopt van 19 november 2021 tot 28 februari 2022. Werknemers kunnen er maximaal 3 keer gebruik van maken.
De situatie verandert voortdurend en brengt voor werkgevers en HR-professionals soms wat onduidelijkheden met zich mee. Volg daarom onze LinkedIn-pagina om op de hoogte te blijven van alle corona-updates.
Extra ondersteuning nodig ? Neem dan gerust contact op, we helpen je graag verder!
info@p-hr.be
+32 494 14 80 51
Beselarestraat 74
8940 Geluwe
BE 0779.374.511
Gratis de laatste HR-trends in je mailbox?
Laat hier je gegevens achter.